株式会社トリビュー（以下「当社」といいます）は、採用選考活動その他の求職活動等（以下「求職活動等」といいます）に参加する求職者等（インターンシップ参加者、OB・OG 訪問者、教育実習生等を含む）が、安心して就職活動に臨める環境を整備するため、本方針を定めます。
基本方針 当社は、求職者等に対するセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他のハラスメントを一切許容しません。すべての役員・従業員に対し本方針を周知徹底し、ハラスメントの防止に努めるとともに、万一発生した場合は厳正に対処いたします。
従業員が遵守すべき面談・連絡のルール 当社従業員が求職者等と接点を持つ場合は、以下のルールを遵守いたします。
(1) 面談等の時間・場所： 面談等は原則として平日営業時間内に実施し、社内オフィスまたはオンライン上で行います。
(2) 実施体制および面談場所の制限： 面談等は原則として、オンライン上での 1 対 1 で実施します。ただし、対面で面談を行う場合は、当社オフィス、その他周囲の目が届く環境で実施するものとし、不適切な場所での実施は禁止します。
(3) 連絡手段の限定： 求職者等との連絡には、原則として、会社指定のメールアドレスまたは会社が指定した採用管理システム等の連絡ツールを利用するものとします。ただし、リファラル採用、求職者の希望等により、他のツールを使用する場合は、やり取りの記録・報告を行うこととし、業務上不必要な連絡や不適切な言動は一切禁止します。
社内教育 当社は、採用選考やインターンシップ等に関与する従業員に対し、ハラスメント防止に関する研修等の周知・啓発を継続的に実施します。
違反者に対する厳正な対処 本方針および社内ルールに違反して求職活動等におけるセクシュアルハラスメント等の行為を行った従業員に対しては、就業規則に基づき懲戒処分を含む厳正な措置を講じます。
相談窓口の設置 求職活動等において、当社従業員から不適切な言動やハラスメントを受けた場合、またはそのおそれがある場合は、下記窓口までご相談ください。周囲の目撃者や関係者からのご相談・情報提供にも対応いたします。
【相談窓口】 株式会社トリビュー 人事部 https://forms.gle/mb1gfdyi6YmjCAug7
(1) 相談者、行為者および事実確認協力者のプライバシーを保護するために必要な措 置を講じます。
(2) 相談窓口へ相談したこと、または事実確認に協力したことを理由として、不採用 とする等の不利益な取扱いを行うことは一切ございません。
制定日：2026 年 10 月 1 日 株式会社トリビュー 代表取締役 毛 迪